自公司举办“建国70年·南京市市政设计研究院摄影大赛”以来，已收集各部门、各设计院/所、各分院参赛作品约100份，现就已提交参赛作品制定评选办法。一、   参赛类别及评选标准大赛设工程项目类、设计者类二个参赛类别：1、工程项目类：以工业、交通、民用建筑、市政类工程项目为主题的摄影作品；2、设计者类：以我公司员工的工作、生活为主题的摄影作品。评选标准如下：1、作品主题：占比50%，通过影像作品表达摄影主题；2、作品质量：占比50%，影像作品质量将展现运用影像的技术和能力。二、   评选方式本次摄影大赛分为初

七月骄阳似火，草木青葱，又是一年应届生入职季。为了让新员工尽快熟悉工作环境，了解企业文化，帮助其从学生身份转变为职场人，南京市政院运营保障中心人力资源部、公司团委、工会共同举办了为期3天的新员工入职培训及训练营活动。公司高层领导、各职能中心部门及板块负责人、各生产院所负责人与40余名应届生新员工齐聚一堂，共同参与此次活动。入职培训中，公司为大家精心策划了企业历史沿革、品牌建设、企业文化、组织架构、运营管理制度和各部门院所业务领域及业绩介绍，从历史、文化、管理、技术，再到个人发展，让新员工全方位了解南京市政

2019年6月21日,南京市政院工程管理部开展了以“凝心聚力”为主题的户外拓展活动,此次活动旨在让员工形成团队意识,增强员工团体凝聚力和整体向心力,树立员工之间的积极沟通、相互信任、团结合作的意识,增加员工的责任感。“鼓动人心“以一面鼓为圆心围圈站好,每人拽住一根绳子保持鼓面平衡,要求在鼓不落地,球不能落地的情况下将球在鼓面上颠,并创造尽可能多的颠球纪录。从分组、起队名、摆队形开始,团队的理念就已植心中。合理明确的分工、人员的搭配、细节的跟进与调整、遇到困难时良好的心态……通过活动,团队成员都体会到了战略

在第15个国际献血者日来临之际,南京市市政设计研究院作为玄武区文明单位,由公司党委、工会、团委发起了鼓励全体职工无偿献血的倡议书,并于6月17日上午组织员工参与义务献血活动,公司高层领导、中层干部、基层员工响应热烈。在献血活动正式开始前,就有职工早早到场等待献血,填表登记处很快便排成了一条长龙,其中公司财务总监郝显荣女士带队第一个献血,并将献血过程的心得共享,以消除大家的恐惧与担忧。公司工会、团委及运营保障中心积极做好后勤保障工作,提前将营养品、纪念品准备妥当,配合南京市红十字会工作人员的工作,现场填表、

4月22日，在南京新街口街道红领汇杰楼宇党建空间，一场纪念南京解放70周年的活动正在举行。革命前辈徐宣明给大家讲述了南京解放的故事。“钟山风雨起苍黄，百万雄师过大江。”1949年4月21日，毛泽东和朱德发出了《向全国进军的命令》，人民解放军百万雄师以摧枯拉朽之势突破长江天险，解放南京。徐老和他的战友们虽然没有参与枪林弹雨，但在情报部门工作的他们也是日夜奋斗，带病破解密码，用“大数据”为前方战事提供重要支撑，为解放军横渡长江和迅速解放南京做出了巨大贡献。故事分享的最后，徐老对70年来南京的变化用了翻天覆地来

2019年4月11日，南京市政院建筑和综合党支部全体党员前往南京市高淳区党员政治生活馆，以“回顾入党初心，接受革命教育”为主题开展主题党日活动，本次活动由建筑党支部书记吴敏主持本次活动。走进政治生活馆——回顾入党初心走进高淳区党员政治生活馆，党员们可以看到，党史厅里中国共产党发展壮大的光辉历程，党示厅里生动活泼的家风故事，党事厅里党纲党章的发展演变，党视厅里慢城先锋平台智能化管理党组织及党员的创新做法，还有那党誓厅里矢志不渝的入党誓词。在党誓厅内，党员们面对鲜红的党旗，重温入党誓词，感受涌动的初心，并学习

新闻稿的投递热情直线飙升然而陆续有小伙伴反应“救救孩子吧”“新闻稿怎么写啊啊啊！”“臣妾不会写啊”为了救助帮助有品青年提高新闻写作能力4月11日品牌建设委员会专门为大家举办了一场精xu心mou准yi备jiu的有品青年训练营——新闻写作基础知识培训此次培训不但召集了公司全体有品青年还通过强大的团队魅力吸引了公司内爱学爱钻的精英们共同参与按照惯例活动开始之前是一定要邀请领导致辞发言的但是我们有品青年会按照常理出牌吗？会！首先，有请秘书长王威致辞此处省略一张没拍好的现场照片（请注意，这里为下一场培训——摄影基础

4月10日上午，公司离退休党支部共15名离退休党员，来到红领·汇杰楼宇党建空间开展定期的党员组织生活。离退休支部的党员们大多已过古稀之年，虽然白发苍苍，但依旧精神矍铄。他们稍稍提早来到党建空间，遇见多日未见的老友，相互问候聊天，气氛十分融洽。会议开始前，在场的党员全体起立，对一年来因病去世的四位退休党员默哀一分钟，以表达对逝者的缅怀与哀悼。随后，党员们共同观看了公司宣传片，梁红支部书记向大家汇报了公司2018年各项工作的完成情况以及2019年的工作计划与目标。与会的党员们对公司这几年快速发展及所取得的成绩

随着业务扩张，南京市政院大家庭的规模不断壮大。为帮助新员工更加快速地了解企业文化及产品知识，熟悉工作流程并尽快地融入团队，人力资源部于3月29日精心组织了持续一整天的新员工岗前培训。来自公司各岗位的10余名新员工参与，天津分院新员工与总院进行了视频直播培训。本次培训内容丰富，覆盖面广，培训课程涉及南京市政院发展史、组织架构、企业文化、规章制度、技术知识、职业生涯规划、经典案例分享、组织参观等方面，由各部门业务骨干担任讲师，为刚踏入我院的新员工指明方向、注入信心。Part1初识在培训正式开始之前，人力资源部

品质是品牌的保证品格是品牌的延伸品位是品牌的展示“有品青年”是南京市政院品牌的认同者、践行者和捍卫者为加速各职能部门及生产院所对公司品牌的认识，突破深井、打造灵活大团队，增强团队凝聚力，公司于3月22日举办了拓展培训活动——有品青年集结号，首批经过各单位精心挑选的“有品青年”及公司高层领导参加。此次拓展活动旨在让品牌专员队伍形成团队意识，通过团队合作增进情感交流，提升团队成员之间的信任与羁绊，营造有参与感、有归属感、有荣誉感的团队氛围。此次拓展训练需要团队中的每位参与者兼顾协调性和灵活性，制定策略、明确分